일본에서 70~80대 부모를 돌보면서 회사를 다니는 40~50대 중년 직원을 지원하려는 움직임이 확산되고 있다. 일손 부족 현상에 시달리는 일본 기업 입장에선 허리 역할을 하는 관리직 직원들이 나이 든 부모의 간병 탓에 퇴사하면 타격이 크기 때문이다.

27일 니혼게이자이신문에 따르면, 일본 건설 회사인 다이세이건설은 최근 부모를 간병하는 직원에게 연간 최대 15일의 유급휴가를 주기로 했다. 돌봐야 하는 부모가 두 명인 경우에는 최대 20일까지 유급휴가를 쓸 수 있다. 간병 유급휴가는 기본 휴가와는 별도로 활용 가능하다. 다이세이건설은 1917년 설립된 회사로, 매출 1조6400억엔(약 14조3000억원)에 종업원 수 1만4000여 명인 대기업이다. 일본 5대 건설업체 중 한 곳이다.